行業(yè)收入差距加劇讓壟斷之弊現(xiàn)形
作者:王毅 2009-5-19 來(lái)源:重慶時(shí)報(bào)
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工平均工資是其他行業(yè)的2至3倍，如果加上工資外收入和職工福利的差異，實(shí)際差距可能在5至10倍之間。（5月18日新華社）
不用說(shuō)，那些整體實(shí)際收入名列前茅的行業(yè)，多是受益于國(guó)家政策的壟斷行業(yè)。無(wú)論是電力電信，還是金融保險(xiǎn)，這些行業(yè)獲得的政策優(yōu)勢(shì)與支持恐怕都不是一般行業(yè)所能想象與比擬的。所以，當(dāng)公眾看到壟斷行業(yè)的平均工資大幅領(lǐng)先于其他行業(yè)時(shí)，心理失衡是顯而易見(jiàn)的。
就在幾天前，在中石油董事長(zhǎng)蔣潔敏先生還稱：對(duì)于上萬(wàn)億的銷售額而言，員工薪酬增加10億只是小錢(qián)。這種口氣一出，頓遭輿論抨擊。公眾之所以對(duì)“10億元小錢(qián)”的言辭頗為不滿，一個(gè)重要原因正在于，石油行業(yè)的巨額收益，都是借助政策扶持以及其對(duì)國(guó)家資源的壟斷性開(kāi)采所獲得的。壟斷行業(yè)職工或許視壟斷為正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)手段，但壟斷本身對(duì)于大力倡導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體大環(huán)境而言，卻是極不協(xié)調(diào)的。
事實(shí)上，國(guó)家也意識(shí)到了這一問(wèn)題，也采取了許多手段對(duì)壟斷行業(yè)的平均工資予以規(guī)范：如金融行業(yè)高管限薪令，對(duì)壟斷性的央企征收紅利，將行業(yè)的平均工資與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤等等?？上У氖?，無(wú)論是征收紅利，還是限薪令，力度都太小，無(wú)法起到真正規(guī)范壟斷行業(yè)工資過(guò)高的作用。
所以，要想破解壟斷行業(yè)工資收入與一般行業(yè)差距越拉越大的難題，最根本的一點(diǎn)，還在于鼓勵(lì)民企參與和壟斷行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，讓壟斷行業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展在良性的競(jìng)爭(zhēng)中獲得更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。也只有面臨公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，壟斷行業(yè)才會(huì)放下過(guò)度傲慢的身段，才會(huì)以更科學(xué)更規(guī)范的薪酬改革來(lái)應(yīng)對(duì)行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。或許在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常充分的市場(chǎng)語(yǔ)境下，壟斷行業(yè)與其他行業(yè)的收入差距才不至于越拉越大。
